Chargé.e de recrutement / Talent Acquisition Manager Junior

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé.e de recrutement / Talent Acquisition Manager Junior en CDI qui pourrait commencer immédiatement.

CDI à pourvoir immédiatement
Déplacements occasionnels
Salaire annuel brut 30K€
Lieu de travail : 50 rue Castagnary – 75015

✍️ Description

IKIGAI est l’équivalent japonais de la « joie de vivre » et de la « raison d’être ». Dans la culture d’Okinawa, IKIGAI  est perçu comme une raison de se lever le matin, de se mettre en mouvement. Depuis 25 ans, nous créons les  écoles qui font réussir tous les projets de vie, même les plus singuliers.  

IKIGAI EDUCATION regroupe un collectif d’écoles en propre, de la 6ème au Bac+5 : SCHOOLENCY, SPORTS ETUDES  ACADEMY, STUDENCY, et en marque blanche : IKIGAI PRO.  

En plaçant l’engagement, l’empathie, l’exigence, la curiosité et la simplicité au cœur de sa signature pédagogique,  IKIGAI EDUCATION permet chaque année à des milliers de jeunes qui l’ont décidé les moyens de prendre leur vie  en main. Adapter les modalités pédagogiques pour libérer les potentiels et concrétiser chaque projet, c’est le sens  de notre approche.  

IKIGAI EDUCATION en quelques chiffres :  

  • 20 000 élèves formés dans nos écoles en 25 ans ;  
  • 1 500 sportifs de haut niveau accompagnés par nos équipes ;  
  • 35 clubs pro et fédérations partenaires (dont le PSG, l’OM, l’OL, Le Paris FC, Le Toulouse FC, le Racing 92, le  Paris Basket, VM Ballet, …) ;  
  • Plus de 500 entreprises partenaires (dont Engie, Aviva, SNCF, Intersport, …)  

IKIGAI EDUCATION a accueilli en août 2021 à son tour de table de nouveaux investisseurs (Alter Equity, 123  IM/LinkSport, Managers et réinvestissement des Fondateurs) pour lui donner les moyens de ses ambitions.  Dans ce contexte, le Groupe a entrepris un vaste chantier d’organisation et restructuration.  

🗒   Missions principales

1. Structurer l’ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différentes BU
  • Définir la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés (gestion prévisionnelle, planning, canaux  de recrutement) en collaboration avec les écoles et la direction de la pédagogie ;  
  • Mobiliser et maîtriser les bons canaux de recrutement pour réussir les objectifs (outils de chasse, agences de  recrutement, jobboards, sites web,…) ;  
  • Réaliser des entretiens de pré-sélection, es prises de référence et suivre le parcours d’entretien dans son  intégralité (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi) ;  Rédiger les contrats de travail et piloter l’onboarding des nouveaux salariés dans la structure ;  
2. Développer et fidéliser notre communauté d’enseignants et de personnels encadrants  
  • Développer une base de données professionnelles, et CVthèques ;  
  • Assister les différentes directions dans la rédaction des fiches de poste et d’offres motivantes ;  Suivre et évaluer les compétences de nos enseignants en coordination avec nos responsables pédagogiques et  directeurs d’école ;  
  • Devenir une personne de confiance et interlocuteur RH de référence pour les enseignants et personnels  encadrant qui intègrent la communauté ;  
  • Travailler sur la QVT afin d’offrir les meilleures conditions de travail possibles à nos salariés ;  
3. Déployer une stratégie de marque employeur  
  • Définir une stratégie de marque employeur en collaboration avec la direction générale, la direction de la  pédagogie, et la direction communication ;  
  • Mettre en place des actions de valorisation du groupe et de son action ;
  • Elaborer un plan de communication externe afin d’être en position d’attirer les meilleurs talents et une  communication interne auprès des salariés de l’entreprise pour valorisation et fidélisation de nos  collaborateurs ;  
  • Participer à la construction de la démarche RSE du groupe ;  

📌  Connaissances et compétences mobilisables

  • Connaissance du droit du travail et du droit social  
  • Gestion des outils informatiques et logiciels RH  

✅  Qualifications requises

  • Maîtrise de la communication écrite & orale – Savoir être – Discrétion – Fait preuve de diplomatie – Adaptabilité  – Résilience  
  • Etre reconnu.e pour votre ouverture d’esprit, curiosité et désir constant d’exploration/amélioration  

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